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标准化新闻

官方补给的新标准供布
澳大利亚标准协会今天发布了一个新的指南,旨在帮助政府和企业处理随着人口老龄化,技术危机加剧,而出现的劳动力的供求关系问题。 澳大利亚标准协会的首席执行官约翰•塔克先生,南澳大利亚培训和技术委员会的AM主席汤姆•菲利普先生,在阿莱德来联合主持发布了一个政府和企业间的澳大利亚标准协会指南。 塔克先生说,2008劳动力计划指南,对政府和各种规模的企业来说,都将是一个非常重要的工具。 塔克先生说,“整个澳大利亚的所有组织,都在应对由于全球化和澳大利亚人口变化带来的极大的劳动力压力问题”。 “澳大利亚的企业界一直在一个动态的、复杂的经济、立法和工业化的氛围中运作。劳动力的计划是达到企业目标的一个专门课题和必要因素。” 他说:“我们不但要学会如何应对越来越多样的和流动的劳动力,而且还要应对由于人口老龄化而带来的各种需求及机动性”。 菲利普先生说,吸引和稳定劳动力中的技术人口是个主要的挑战。 非利普先生说:“好的劳动力计划必须先于技术工人短缺之前就制定”。 劳动力计划指南的导则中提供了一个简单而且证明有效的方法,使劳动力计划和正常的企业运营联系起来,它处理下列问题: 行政参与, 劳动力管理和企业目标相联系。 收集和使用劳动力资料,使用适合的风险管理策略。 确定董事会、管理人员、资深经理人在劳动力管理中的角色。 为劳动力计划建立专门的 进行劳动力概况调查,确定重点工作组和时间框架 发展劳动力战略,以管理技术工人短缺,职业规划,稳定劳动力,劳动力补充,监管,评估,计划总和等工作。
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